Description:

Syllabus Détaillé : Formation Ingénierie des Ressources Humaines (10 jours)

Module 1 : Les Fondamentaux de la GRH (2 jours)

• Jour 1:

o Introduction à la GRH: Evolution du rôle des RH, les enjeux actuels, les différentes fonctions RH.
o Le droit du travail: Les principaux textes législatifs et réglementaires, les relations individuelles et collectives du travail.
o Les outils de la GRH: Les logiciels de gestion des RH (SIRH), les tableaux de bord sociaux.

• Jour 2:

o La politique RH: Définition, élaboration et mise en œuvre.
o La gestion des compétences: Identification, évaluation et développement des compétences.
o La marque employeur: Définition, enjeux et leviers d'action.

Module 2 : Recrutement et Intégration (2 jours)

• Jour 1:
o Le processus de recrutement: Définition des besoins, sourcing, sélection, évaluation.
o Les entretiens d'embauche: Les différents types d'entretiens, les techniques d'évaluation.
o Les outils d'évaluation: Les tests psychométriques, les centres d'évaluation.

• Jour 2:
o L'onboarding: L'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
o La socialisation: Favoriser l'intégration dans l'entreprise et la culture d'entreprise.

Module 3 : Développement des Ressources Humaines (2 jours)

• Jour 1:

o La formation professionnelle: Les différents dispositifs de formation, le plan de développement des compétences.
o L'évaluation des performances: Les méthodes d'évaluation, les entretiens d'évaluation.
o La gestion des carrières: Les entretiens professionnels, les plans de carrière.

• Jour 2:

o Le management des talents: Identification, développement et fidélisation des hauts potentiels.
o La mobilité interne: Les différentes formes de mobilité, les avantages et les inconvénients.

Module 4 : Gestion de la Paie et des Administratifs (2 jours)

• Jour 1:

o La paie: Les éléments constitutifs de la paie, la législation sociale, les logiciels de paie.
o Les déclarations sociales: Les différentes déclarations (URSSAF, impôts, etc.).

• Jour 2:

o Les avantages sociaux: Les différents types d'avantages, la gestion administrative.
o La gestion des temps: Les outils de gestion des temps, les feuilles de temps.

Module 5 : Relations Sociales et Dialogue Social (2 jours)

• Jour 1:

o Le droit syndical: Les organisations syndicales, les accords collectifs.
o La négociation collective: Les différents types de négociations, les accords d'entreprise.

• Jour 2:

o La gestion des conflits: Les techniques de médiation, la prévention des conflits.
o La qualité de vie au travail (QVT): Les enjeux de la QVT, les actions à mettre en œuvre.

Méthodes pédagogiques
• Apports théoriques: Présentation des concepts clés de la GRH.
• Études de cas: Analyse de situations concrètes pour illustrer les concepts théoriques.
• Ateliers pratiques: Mise en pratique des connaissances acquises à travers des exercices et des simulations.
• Témoignages d'experts: Intervention de professionnels des RH pour partager leur expérience.
• Visites d'entreprises: Découverte des pratiques RH au sein d'entreprises.

Public cible
• Responsables des ressources humaines: souhaitant approfondir leurs connaissances et développer de nouvelles compétences.
• Managers de ligne: souhaitant mieux comprendre les enjeux RH et améliorer leur management d'équipe.
• Collaborateurs RH: souhaitant acquérir une vision globale de la fonction RH.