Description:

Syllabus Détaillé : Formation Ingénierie des Ressources Humaines (10 jours)

Module 1 : Les Fondamentaux de la GRH (2 jours)

Jour 1:

Introduction à la GRH: Evolution du rôle des RH, les enjeux actuels, les différentes fonctions RH.
Le droit du travail: Les principaux textes législatifs et réglementaires, les relations individuelles et collectives du travail.
Les outils de la GRH: Les logiciels de gestion des RH (SIRH), les tableaux de bord sociaux.

Jour 2:

La politique RH: Définition, élaboration et mise en œuvre.
La gestion des compétences: Identification, évaluation et développement des compétences.
La marque employeur: Définition, enjeux et leviers d'action.

Module 2 : Recrutement et Intégration (2 jours)

Jour 1:

Le processus de recrutement: Définition des besoins, sourcing, sélection, évaluation.
Les entretiens d'embauche: Les différents types d'entretiens, les techniques d'évaluation.
Les outils d'évaluation: Les tests psychométriques, les centres d'évaluation.

Jour 2:

L'onboarding: L'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
La socialisation: Favoriser l'intégration dans l'entreprise et la culture d'entreprise.

Module 3 : Développement des Ressources Humaines (2 jours)

Jour 1:

La formation professionnelle: Les différents dispositifs de formation, le plan de développement des compétences.
L'évaluation des performances: Les méthodes d'évaluation, les entretiens d'évaluation.
La gestion des carrières: Les entretiens professionnels, les plans de carrière.

Jour 2:

Le management des talents: Identification, développement et fidélisation des hauts potentiels.
La mobilité interne: Les différentes formes de mobilité, les avantages et les inconvénients.

Module 4 : Gestion de la Paie et des Administratifs (2 jours)

Jour 1:

La paie: Les éléments constitutifs de la paie, la législation sociale, les logiciels de paie.
Les déclarations sociales: Les différentes déclarations (URSSAF, impôts, etc.).

Jour 2:

Les avantages sociaux: Les différents types d'avantages, la gestion administrative.
La gestion des temps: Les outils de gestion des temps, les feuilles de temps.

Module 5 : Relations Sociales et Dialogue Social (2 jours)

Jour 1:

Le droit syndical: Les organisations syndicales, les accords collectifs.
La négociation collective: Les différents types de négociations, les accords d'entreprise.

Jour 2:

La gestion des conflits: Les techniques de médiation, la prévention des conflits.
La qualité de vie au travail (QVT): Les enjeux de la QVT, les actions à mettre en œuvre.

Méthodes pédagogiques

- Apports théoriques: Présentation des concepts clés de la GRH.
- Études de cas: Analyse de situations concrètes pour illustrer les concepts théoriques.
- Ateliers pratiques: Mise en pratique des connaissances acquises à travers des exercices et des simulations.
- Témoignages d'experts: Intervention de professionnels des RH pour partager leur expérience.
- Visites d'entreprises: Découverte des pratiques RH au sein d'entreprises.

Public cible
- Responsables des ressources humaines: souhaitant approfondir leurs connaissances et développer de nouvelles compétences.
- Managers de ligne: souhaitant mieux comprendre les enjeux RH et améliorer leur management d'équipe.
- Collaborateurs RH: souhaitant acquérir une vision globale de la fonction RH.